激盪百龍山第11章三位爺都是省略號

測試廣告1艾汛總覺得壯志難酬，化失望為食量，一閒下來就狠狠地吃東西。茶壺小說網 m.chahu123.com

他沒想到科長辦公室里那麼吵鬧，竟然還有人輕手輕腳地開門走出來，讓他來不及掩飾在做什麼。

岳東走到近前，發現他的嘴角有一小截堅挺的方便麵，很明顯是在干啃方便麵。

不過，這味道確實挺香。

岳東打趣道：「大文書，吃什麼好東西呢，這才半上午，就把我熏餓了。」

艾汛連忙抬手，做了個把聲音往下壓的手勢。

吃點東西沒關係，可是在領導忙著處理糟心事的時候吃零食，挨訓的幾率有點大。

艾汛咀嚼著嘴裡的方便麵，把另一隻手裡開著袋口的方便麵遞到岳東面前，嗚嚕不清地問：「來一口？」

岳東探頭看了一眼，裝作很惋惜地問：「你這不是浪費調料包嗎？」

艾汛把方便麵袋子折了口封住，彎腰塞進抽屜里，咽下嘴裡的方便麵才說：「別打我調料包的主意，中午泡米飯。」

他指了指曹保蘇辦公室的門，「你怎麼這時候出來了？」

岳東聳了一下肩膀，「該匯報的匯報完了，該對質的對質完了，也做出了基於事實的思考和判斷，接下來怎麼處理，就不是我的權限了。」

艾汛拿起了報紙，「看一眼？」

岳東搖搖頭，等曹保蘇一出門，發現自己在這裡優哉游哉的看報紙，臉色還能好看了？

「不耽誤大文書干啃精神食糧，我出去轉轉。」

艾汛做了個再見的手勢。

岳東離開辦公室，剛走到主道上，就聽到有人喊「岳哥」。

回頭一看，金燦燦的陽光下，一個體恤上印著小虎隊的小伙兒快步走來，是和他的宿舍只間隔一個門的江學鵬，算是同事當中關係不錯的。

「岳哥今天挺威風的，簡直是我的偶像！」

岳東笑道：「你聽誰說的？」

「我剛才出去過一趟，經過溫泉廣場的時候，聽到不止一家店鋪在議論，都說你不鳴則已，一鳴驚人，短短十分鐘，就把焦兆松的光環整沒了。有意思的是，經營三科的刁副科長急匆匆趕到溫泉廣場的時候，不敢相信你乾脆利落的結束了戰鬥，接著去購物中心打電話找曹科，結果你還沒到曹科辦公室。」

岳東臉上的笑容凝固了，「為什麼找曹科？我剛從曹科辦公室出來，曹科一個字都沒提。」

「聽說是怪曹科不打個招呼，就讓你在他們三科的地盤上造成那麼大陣仗，讓他們被動。曹科回的什麼，購物中心的人聽得不太真切，大概意思是有病就得治，怎麼提前打招呼？誰知道什麼時候病？為什麼不提前預防？刁副科長氣得差點摔電話，這不等於把責任算在經營三科那頭了嘛。」

岳東豎了個大拇哥，「咱曹科就是威武霸氣！你這又急匆匆地要去哪兒？」

江學鵬晃了晃手裡的《百龍山景區投訴受理單》。

「去被投訴的翻雲樓索道站查看、問詢。我們投訴處理組的主管一直病休，副主管又去國外探親了，簡直是老虎不在家猴子稱大王，剩下的三位爺，個個都覺得自己是主管。打掃衛生什麼的，都成了我一個人的事，還就我一個跑腿的，這才半上午就跑三趟了。誰讓我是去年剛入職的新員工呢，整天像被扒皮榨油似的，真刺激！」

他話一落音，怕岳東這個資格比他老的誤會，連忙解釋。

「我知道新人沒資格討價還價，我沒把這裡當菜市場，我也知道他們閱歷多、經驗豐富，肯定有值得求教的地方。剛開始像對待師父一樣敬著他們，可他們整天拿著架子，真拿自己當人物。我明知他們不想帶我，也儘量主動，就當鍛煉能力了，可我整天忙活的不是組裡的雜務，就是出去跑腿。十次有九次做的好，最多敷衍的夸一句半句，只要有一次做不好，就臉不是臉鼻子不是鼻子的，說我那麼點基礎工作都做不好，誰放心讓我獨立工作？」

岳東沒想到江學鵬在投訴處理組的處境這麼難。

組裡的雜務和跑腿並不等同於基礎工作，而且又多又亂又沒條理，比正式工作更容易出岔子，用來衡量個人工作能力，很不公平。

但這話不好現在說，如果話題一展開，江學鵬這麼勤勉求上進的人，肯定想問問清楚，那還不耽誤辦事？

現在要做的是，別讓他帶著不好的情緒去工作，要不然可能發生什麼不愉快，或者出現什麼疏漏或錯誤，回組裡之後，又得被說三道四。

岳東得接著剛才的話題，略一回憶，「馮高沒那麼差勁吧？不過是個老油子，和誰都嘻嘻哈哈的，什麼都看得開，喜歡當老好人，不求有功但求無過，心態相當穩，萬事不揪心。只是偶爾的在領導面前博關注，有合適的機會就往領導身邊貼。」

「你是和他接觸的太少啊岳哥！我剛開始也以為他沒什麼野心，家裡人過得好就行，業餘生活是相當豐富。慢慢地發現，他這個人處事圓滑，使不少人想把他當朋友。他會把自己做的一點點成績合理誇大，讓人覺得他有本事。他察言觀色很有一套，經常讓人覺得他懂自己，我就是其中一個，被他騙的說了好多心裡話，都被他傳出去了。那三位爺裡面屬他花花腸子多，其他二位壞在明處，他壞在暗處，很難提防。」

岳東的記憶里，和那三位打的交道都不多，江學鵬沒怎麼經受社會打磨，性子還是比較直的，不會胡編亂造，看來真是深受其苦。

投訴處理組的主要職責，是處理遊客與經營戶、遊客與景點或項目以及工作人員、經營戶與經營戶、經營戶與景點或項目以及工作人員的相關投訴，儘量協商解決。

對於一些特殊事項，比如無法退換或產生不良後果的旅遊服務適當補償，並統計多發和典型事例，為完善規章制度提建議。

但這個組被戲稱為毛病組。

不是專指有人來投訴時找毛病，也不是指專門幫投訴者修理毛病，而是組內成員都屬於姥姥不親舅舅不愛的，設立這個組的時候是從各部門拼湊起來的，都是多多少少有這樣那樣壞毛病的員工，很明顯不重視這個部門。

什麼崗位都有來的有走的，毛病組缺員時，通常還是把各部門有壞毛病的員工填充過來，那些員工被戲稱為充軍發配。

不過江學鵬不是有壞毛病的員工。

投訴處理組接連有兩個員工停薪留職，然後主管長期病休，卻由於各種各樣的原因，沒人來補位，就把江學鵬這個立足未穩的新員工抽調過來填空，有一點兒隨意拿捏新人的意思。

投訴處理組又傳出了吵吵聲，和剛才曹保蘇辦公室的氣氛不同，而且火氣更旺。

江學鵬下意識地瞅了那邊一眼，「來投訴的都是有火氣的，可能覺得吼出來就能舒服些，但大多數投訴者離開的時候還耷拉著臉，說明再怎麼吼也不見得能讓心情變好。也可能是處理投訴的過程讓他們不怎麼滿意，我總感覺那三位爺就是三個省略號，都讓人一言難盡。」

這個年代對投訴的重視程度確實不怎麼高，大型企業更是有漠視和敷衍的味道，甚至覺得投訴就是吃飽了撐的找茬，要不然也不會把投訴組搞成毛病組，能認真對待投訴的可能性小得可憐。

或許就是這個原因，大家才覺得投訴處理組傳出吵吵聲是正常的，沒人仔細研究怎麼才能最大限度地減少吵吵聲。